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Politique RH

Notre réussite repose notamment sur une vision qui consiste à faire de notre capital Humain, une source pérenne de prospérité, tout en assurant à chacun de nos employés un développement professionnel harmonieux.

A ce titre, Notre Groupe a adopté une politique RH axée principalement sur :

  • L’acquisition des meilleurs talents ;
  • Le développement permanent des compétences ; 
  • La reconnaissance et la rétribution des meilleurs contributeurs et des meilleures performances.

A. L’acquisition des meilleurs talents :

  • basée sur un processus d’identification et de sélection complété par un programme d’intégration pour faciliter leur adaptation et leur opérationnalité ;
  • étayée par un programme de communication aux fins de faire connaître la compagnie et les opportunités de développement et d’épanouissement quelle offre.

B. Le développement des compétences appuyé par :

  • Une gestion prévisionnelle qui permet d’anticiper les besoins futurs et une meilleure planification des ressources ;
  • Des programmes de formation, du coaching et du mentorat ;
  • Des parcours professionnels, offrant des perspectives d’évolution. 

  C. La reconnaissance et la rétribution consacrées par un système de rémunération fondé  sur le principe d’équité et de différenciation en fonction des contributions et des performances.